Institución
Ministerio de Hacienda / Defensoría del Contribuyente /
Convocatoria
Analista de Planificación y Control de Gestión
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Nº de Vacantes1
Área de Trabajo
Control de Gestión/Planificación /Estudios
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Renta Bruta
2.761.382
Condiciones
La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 14º de la escala de fiscalizadores. El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, por ley, el contrato no podrá extenderse más allá del 31 de diciembre de cada año.
Sueldo bruto mensualizado: $2.761.382-.
Sueldo bruto mes normal: $2.456.994-. (enero, febrero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Sueldo bruto mes con bono: $3.370.157.- (abril, junio, septiembre y diciembre).
Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.
El cargo requiere de una jornada de trabajo presencial de 44 horas semanales, de lunes a viernes, en dependencias de la Defensoría del Contribuyente, ubicada en la comuna de Santiago.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Según el Art. 19° de la Ley 21.210, los funcionarios de la Defensoría tendrán dedicación exclusiva en el desempeño de sus cargos y no podrán ejercer labores remuneradas de ninguna naturaleza. Asimismo, los funcionarios tendrán prohibido ocupar cargos directivos, ejecutivos o administrativos en cualquier entidad con fines de lucro. Sin perjuicio de lo anterior, los abogados de la Defensoría podrán comparecer en los juicios que ellos, su cónyuge o conviviente civil, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, tengan un interés directo y personal, siempre que cuenten con la autorización expresa del Defensor. Se encontrarán exceptuadas de las prohibiciones señaladas, el ejercicio de actividades docentes o de investigación, por un máximo de 12 horas semanales.
Sueldo bruto mensualizado: $2.761.382-.
Sueldo bruto mes normal: $2.456.994-. (enero, febrero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Sueldo bruto mes con bono: $3.370.157.- (abril, junio, septiembre y diciembre).
Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.
El cargo requiere de una jornada de trabajo presencial de 44 horas semanales, de lunes a viernes, en dependencias de la Defensoría del Contribuyente, ubicada en la comuna de Santiago.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Según el Art. 19° de la Ley 21.210, los funcionarios de la Defensoría tendrán dedicación exclusiva en el desempeño de sus cargos y no podrán ejercer labores remuneradas de ninguna naturaleza. Asimismo, los funcionarios tendrán prohibido ocupar cargos directivos, ejecutivos o administrativos en cualquier entidad con fines de lucro. Sin perjuicio de lo anterior, los abogados de la Defensoría podrán comparecer en los juicios que ellos, su cónyuge o conviviente civil, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, tengan un interés directo y personal, siempre que cuenten con la autorización expresa del Defensor. Se encontrarán exceptuadas de las prohibiciones señaladas, el ejercicio de actividades docentes o de investigación, por un máximo de 12 horas semanales.
Objetivo del cargo
Asesorar y colaborar en el proceso de Planificación Estratégica y Control de Gestión de la Defensoría del Contribuyente con el objeto de proporcionar información relevante, pertinente y oportuna para la toma de decisiones de las autoridades de la institución que contribuya al adecuado cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales.
Funciones del Cargo
- Apoyar el proceso de planificación estratégica de la Defensoría del Contribuyente, coordinando con las Divisiones y Unidades el levantamiento e implementación de los proyectos definidos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
- Participar en los equipos de trabajo constituidos para la implementación y desarrollo de proyectos especiales para contribuir con la Planificación Estratégica.
- Apoyar el seguimiento de implementación del plan estratégico institucional con cada una de las áreas, brindando apoyo a Divisiones y Unidades en su ejecución.
- Apoyar la elaboración y mantención del cuadro de mando integral de la Defensoría generando reportes del comportamiento de los diferentes indicadores a las autoridades.
- Apoyar el diseño e implementación del sistema de control de gestión para el Cumplimiento de los objetivos estratégicos, lineamientos gubernamentales, metas del Programa de Mejoramiento de la Gestión, metas de Convenio de Desempeño Colectivo, otros indicadores internos, generando los reportes necesarios para la retroalimentación a la institución.
- Efectuar el control de todos los indicadores de gestión interna, elaborando reportes periódicos para las autoridades e informes para las instituciones relacionadas (Subsecretaría de Hacienda, DIPRES, CAIGG entre otros).
- Entregar asesoría técnica de procesos de gestión a todos los niveles que componen el Servicio.
- Asegurar la mantención de la calidad, integridad y la estandarización de los procesos de gestión.
- Apoyar la elaboración de planes de acción y de instancias de análisis de resultados.
- Apoyar en la mejora continua de los procesos institucionales, a través de metodologías y sistemas de calidad en el desarrollo y control de la gestión.
- Diseñar y aplicar controles estadísticos a los procesos de negocio para medir su rendimiento y visualizar su posición respecto a la planificación inicial de sus actividades.
- Apoyar la generación del Balance de Gestión Integral (BGI) para la cuenta pública anual que debe presentar el Defensor Nacional.
- Apoyar la formulación presupuestaria, a partir de la misión, objetivos, productos, compromisos y metas institucionales.
- Apoyar la generación de la Política de Gestión de Riesgos del Servicio, monitoreando y actualizando los componentes del sistema integrado que permita la mejora continua de los procesos y control de los riesgos.
- Apoyar la elaboración en conjunto con las jefaturas de División y Unidad los planes de mitigación de riegos de la Defensoría.
- Apoyar la actualización de la matriz de riesgo institucional y realizar seguimiento a los planes de tratamiento de riesgos.
- Apoyar la planificación y desarrollo de las actividades necesarias para asegurar el cumplimiento de las políticas gubernamentales y sectoriales establecidas en la Ley N°20.500 sobre participación ciudadana y la Ley N°20.285 sobre acceso a la información pública.
- Otras funciones pertinentes del área que le sean asignadas.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de carreras de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial, Auditoría, otorgado por una Universidad o una institución de educación superior reconocida por el Estado.
Especialización y/o Capacitación
Deseable:
Curso o diplomado relacionado a Planificación Estratégica, Control de Gestión, o Evaluación de Proyectos.
Curso o diplomado relacionado a Planificación Estratégica, Control de Gestión, o Evaluación de Proyectos.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente:
Al menos 3 años de experiencia en Unidades de Planificación y Control de Gestión o símil en la Administración Pública.
Al menos 3 años de experiencia en Unidades de Planificación y Control de Gestión o símil en la Administración Pública.
Competencias
Competencias Específicas:
Competencias Transversales:
- Orientación a la Calidad y Logro
- Minuciosidad
- Procesamiento, Análisis y presentación de la Información
- Liderazgo de Procesos
- Resolución de Problemas
- Capacidad de síntesis
Competencias Transversales:
- Comunicación
- Discreción, confidencialidad y resguardo de la información
- Colaboración y Trabajo en equipo
- Responsabilidad y compromiso
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Planificación y organización
- Capacidad de aprendizaje
- Compromiso con los valores institucionales
- Integridad
- Proactividad e iniciativa
- Análisis crítico propositivo
- Tolerancia a la presión y el estrés
- Orientación al cliente/usuario
Contexto del cargo
La Unidad de Planificación y Control de Gestión es la encargada de asesorar al Defensor Nacional y la alta Dirección de la Defensoría del Contribuyente en el proceso de Planificación Estratégica y Control de Gestión institucional. La Unidad de Planificación y Control de Gestión depende de la División de Administración y Finanzas y su equipo está compuesto por dos cargos: el o la analista y el o la coordinadora.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El presente proceso de selección está compuesto por cinco fases:
1. Prueba de Admisibilidad: se analizará la correcta postulación de las (os) candidatas (os), de acuerdo con la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Las postulaciones que no contengan adjuntos documentos solicitados, o que no acrediten los requisitos definidos como excluyentes, serán declaradas como no admisibles.
2. Revisión de Antecedentes: corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los y las postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título. La experiencia laboral deberá acreditarse por medio de certificado de experiencia cuyas características se detallan en la Sección de Condiciones Generales del presente aviso.
3. Prueba Técnica y Aptitudinal: las (os) postulantes seleccionados deberán rendir una evaluación técnica y aptitudinal para el cargo, la cual estará fundamentada en los conocimientos técnicos que debe dominar la o el analista de Planificación y Control de Gestión.
4. Entrevista Técnica: con las (os) postulantes preseleccionadas (os) en la fase anterior, y quienes presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito, se realizará una entrevista técnica de conocimientos, que será evaluada por una comisión técnica.
5. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de cada postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
6. Finalmente, en base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la evaluación psicológica, se prepara la propuesta para decisión por parte del Defensor Nacional de la Defensoría del Contribuyente.
1. Prueba de Admisibilidad: se analizará la correcta postulación de las (os) candidatas (os), de acuerdo con la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Las postulaciones que no contengan adjuntos documentos solicitados, o que no acrediten los requisitos definidos como excluyentes, serán declaradas como no admisibles.
2. Revisión de Antecedentes: corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los y las postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título. La experiencia laboral deberá acreditarse por medio de certificado de experiencia cuyas características se detallan en la Sección de Condiciones Generales del presente aviso.
3. Prueba Técnica y Aptitudinal: las (os) postulantes seleccionados deberán rendir una evaluación técnica y aptitudinal para el cargo, la cual estará fundamentada en los conocimientos técnicos que debe dominar la o el analista de Planificación y Control de Gestión.
4. Entrevista Técnica: con las (os) postulantes preseleccionadas (os) en la fase anterior, y quienes presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito, se realizará una entrevista técnica de conocimientos, que será evaluada por una comisión técnica.
5. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de cada postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
6. Finalmente, en base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la evaluación psicológica, se prepara la propuesta para decisión por parte del Defensor Nacional de la Defensoría del Contribuyente.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
27/06/2023-03/07/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
04/07/2023-14/07/2023
Finalización
Finalización del Proceso
17/07/2023-28/07/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/07/2023
Correo de Contacto: gestiondepersonas@dedecon.cl
Condiciones Generales
Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para postular. En el caso de este proceso de selección debe adjuntar:
(*) Para tales efectos, se sugiere utilizar el formato de certificado disponible en la sección Anexos del Portal de Empleos Públicos: "Certificado de Experiencia Laboral" (parte inferior derecha del sitio web), o bien, puede solicitarlo al contacto indicado como correo de consultas (debe tener en cuenta el horario hábil de trabajo).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitada la opción de aplicar a la convocatoria.
Cabe señalar algunas recomendaciones a la hora de adjuntar su documentación:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para postular. En el caso de este proceso de selección debe adjuntar:
- CV Actualizado, el que deberá incluir al menos una referencia laboral comprobable.
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley (Título profesional).
- Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (*), el cual deberá indicar claramente la fecha de inicio y término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado. Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo, o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto.
- Certificados de especialización (REQUISITO DESEABLE).
(*) Para tales efectos, se sugiere utilizar el formato de certificado disponible en la sección Anexos del Portal de Empleos Públicos: "Certificado de Experiencia Laboral" (parte inferior derecha del sitio web), o bien, puede solicitarlo al contacto indicado como correo de consultas (debe tener en cuenta el horario hábil de trabajo).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitada la opción de aplicar a la convocatoria.
Cabe señalar algunas recomendaciones a la hora de adjuntar su documentación:
- Por favor, adjunte toda su documentación en formato PDF.
- Puede utilizar los editores PDF web gratuitos para compilar todos sus certificados en un solo archivo.
- Adjunte solo los archivos solicitados puesto que, otra documentación no será evaluada en esta instancia.
- Revise si el archivo que está adjuntando a la postulación es el documento que Ud. desea presentar, ya que la postulación no se puede editar.
- Revise que sus archivos sean legibles.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los (as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las postulacines incompletas o que no acrediten los antecedentes requeridos serán declaradas como no admisibles.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulaciones idóneas, entendiéndose por esto aquellas postulaciones que no se ajustan o cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Cabe señalar que las (os) postulantes evaluadas (os) como recomendables que no fueren seleccionadas (os) en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser consideradas (os) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a alguna (o) postulante de la lista de elegibles, antes mencionada.
Las (os) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Se aceptarán consultas al correo electrónico señalado como contacto, hasta las 13.00 hrs. del día 30/06/2023. El horario de cierre de postulaciones será a las 23.59 hrs. del día 03/07/2023.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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